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Mainstream Renewable Power Chile

Nuestros Estándares

Con el fin de entregar y mantener altos estándares de cuidado medioambiental, Mainstream se compromete a:

  • Promover la conciencia medioambiental entre nuestros empleados, socios y contratistas.
  • Promover la sustentabilidad ambiental, utilizando el Análisis de Ciclo de Vida, si corresponde, en todas nuestras actividades.
  • Asegurar que los métodos de trabajo adoptados por Mainstream, nuestros socios y nuestros contratistas minimicen el daño al medio ambiente.
  • Mantener la certificación ISO 14001 de nuestro sistema de gestión ambiental.
  • Promover y mantener relaciones estrechas con las autoridades competentes y otras organizaciones y grupos ambientalistas, según corresponda.
  • Informar sobre nuestro desempeño verificado al público.

 

Acciones con nuestros proveedores/contratistas: Salud, Seguridad y Sustentabilidad

  • Mainstream Global Development Standard® es nuestro sistema de desarrollo de proyectos. Dicho estándar es valorado en todas las normas internacionales establecidas para el desarrollo y nuestra trayectoria es una prueba de su eficacia.
  • Reglamento Especial para Empresas Contratistas (Plan de HSE de Mainstream para los proyectos)
  • Plan de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que sirve para cumplir a cabalidad todas las normas de seguridad.
  • Matriz de identificación de aspectos y evaluación de impactos ambientales con el objetivo de dar acabado cumplimiento a todos nuestros compromisos ambientales.
  • Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
  • Procedimientos de trabajo de tareas críticas.
  • Matriz de identificación de requisitos legales.
  • Incorporación de Estándares de HSE de Mainstream a los trabajos que ellos desempeñan.

 

Acciones con nuestros empleados: Salud y Seguridad

  • Comité paritario de acuerdo a la ley N°16.744, Mainstream Chile cumple con la conformación del comité paritario que se encarga de asesorar e instruir a los trabajadores en materias de Salud y Seguridad.
  • Inducción a empleados nuevos que ingresen a la compañía por primera vez.
  • Entrega de reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
  • Examen de salud (en función de los trabajos que ellos realizarán).
  • Registro del deber de informar.
  • Curso de manejo defensivo (conductores)
  • Curso de manejo 4×4 (conductores)
  • Life 360: Aplicación obligatoria para saber donde están todos los empleados durante los viajes.
  • Teléfonos satelitales: Obligación de uso para lugares donde no hay señal de teléfono,
  • Convenio con Gimnasio: pago de mitad de gasto anual con tope para incentivar el deporte.

 

Acciones con comunidades/entorno

  • Mapeo de stakeholders temprano: identificación de todos los actores interesados con el objetivo de establecer un diálogo temprano.
  • Proceso de Relacionamiento Comunitario temprano, comienza antes o al mismo tiempo de levantamiento de información para línea base.
  • Inversión en: Capacitación y Educación: Ventolera y Ventarrón, Construcción y Mantención de Postes solares y hornos solares Emprendimiento: Cursos de alfabetización tecnológica para acceder a fondos estatales y mejoramiento de negocios de turismo, artesanía, etc.
  • Energía y Medio Ambiente
  • Fondo Comunitario: 1% de ventas de energía a comunidades (construcción y operación)
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